请你做好5年内失业的准备

吉林时时彩42期开奖结果 www.gza26.cn 三十而立,四十而不惑。迈入不惑之年,健康、家庭、工作、生活等各个方面其实都发生了一些细微的变化。

最近看知乎,许多年龄在三十至四十岁之间的人在讨论一些共性的话题:

“现在工作不满意,可又不敢跳槽,因为离开了现在的单位,不知道自己能干什么?!?/p>

还有的网友境遇更凄惨:昨天还按部就班地上班,今天一早就被人事通知被辞退了。

人到中年,失业很可怕,但可怕的是失业后不知道何去何从。

前段时间,网上有一个视频挺火。事情的起因是,唐山市取消了周边的路桥收费站。对于收费站的员工而言,取消收费站意味着“中年失业”。在视频中,这些面临失业的员工在下岗安置问题上和领导产生了争执——说好要干一辈子的铁饭碗,怎么说没就没了?员工抱怨:我们把青春都耗费在这里了,现在我36岁了,除了收费,什么都不会!这意味着以自己现在的能力,想重新找一份和收费站同等薪资待遇的工作,可能性极低。即便找到了,过去安逸闲适的经历,也使他们难以适应强度更高的工作。收费人员失业只是极端例子,其实大部分职场人都是“收费人”,那么怎样才能避免“被”失业呢?

被舒适磨掉了斗志

很多职场人士都有这样的感受,在开始一份新工作的前三个月到半年,是最焦虑的时候,也是自我能力提升最快的时候,但是到了一两年以后,就会发现自己步伐停滞,开始了“混”日子的状态。

心理研究表明,人类对外部认识可分为三个区:

舒适区(comfort zone)

学习区(learning zone)

恐慌区(panic zone)

刚进入一个新的公司,从事一个新的职业,初期半年,很容易让自己在学习区。它一定不舒适,因为总会有很多新知识、新要求、新方法,但也不至于感到恐慌,因为你能从事这样的职业就一定意味着你具备某种程度的胜任力。在这半年的过程中,你的心理总是处于紧绷的、向上的状态,不那么舒服,总有小担心,怕自己做不好被领导批评,更想在最短的时间内证明自己的工作能力,你对自己的状态以及状态变化十分敏锐。

之后的一年甚至几年里,多数人熟稔自己的工作,企业也不会对个人有能力上的新要求,制定的各种指标,达标就发绩效奖金。此时,你的心态便从忙碌区进入了舒适区。 

许多职场老人会说:“我们经常加班、出差,工作还是很忙?!钡钦庵置?,是很“舒适”的忙,工作内容跟当初没什么两样,在这个舒适区里,你做的是苦力活儿,而心态是放松的,这反而减少了你在学习区的时间和精力。这也就导致了“五年的经验无非是一年的经验重复了五年而已”。

不少职场人,在一些大型企业干了很多年,慢慢开始趋于安逸,开始有一种“养老”的心态。因为每天只要按部就班地勤勤恳恳地把事情做完就好了。逐渐就失去了对“市场的敏锐度”。许多人也害怕这份“稳定”,怕自己成为温水里的青蛙,他们一直想跳出这个舒适区,甚至网上有许多关于如何跳出舒适区的攻略。但是当真正要离开的时候,才发现怎么也跳出不来。

在事务所从事审计工作的小李就面临这样的情况。五年前刚跳槽到这家事务所时,朝气蓬勃,经常利用休息的时间加强业务能力,因此和同一时间进入公司的人相比,小李的进步是飞速的。过了两年,手头上的业务已经轻车熟路,自己的地位在公司也很稳定。尽管工作量还是很大,但小李很明显地松懈下来,周末再也不会抱着书本在图书馆坐上一天了。

与此同时,小李的许多想法和领导背道而弛,上下级关系也越来越紧张。小李嘴上一直说“工作不爽”,而且总是抱怨,让人仿佛感觉他马上就要离开,但是一年一年过去了,他永远走不了。因为走不出去了,在公司里面,已经不太清楚外部的环境,失去了战斗力。已经胆怯了,但是又深知在公司里面发展不大,于是,每天都处在“焦虑”的状态中。

忽然有一天,公司宣布要进行人员调整,此时的小李已经到了不得不走的时候,这时他才发现:所谓的“稳定”很多时候是掌控在别人手中。其实这才是最大的不稳定,并且稳定的工作缺乏高强度的竞争,也无法提供自身技能与经验的积累。

找不到下家才更可怕

不少中年再就业人士表示,想要找到好工作,还得自身实力过硬,总要有一技之长傍身。

最近热播的综艺节目《创造101》,我们看到新生代的爆发力。如果职场中年人再不努力,将很快被拍在沙滩上。

蔡女士在不到四十岁时因为企业破产而丢了饭碗,她原来在一线生产车间学会的技术在就业市场里完全派不上用场。于是,她下定决心要重新出发,通过自学和参加当地组织的免费培训班,取得了会计和计算机方面相关资格证。凭借掌握的这些新本领,她在一家公司找到了一份会计工作?!拔揖醯迷倬鸵挡豢膳?,关键是要放低自己的身段。要学习新知识,改变旧观念?!辈膛克?,自己的老同事现在有的在做家政,有的自己开公司,还有的在民营企业干老本行,只要放平心态,不怕自己没有用武之地。

在企业从事人事招聘的一位HR表示,缺乏学习的动力,技能得不到改善,又不愿放下身段做具体的工作,这些是他们选用中年员工时担心的问题。现在社会发展这么快,企业也在不断求新求变。如果平时没有忧患意识,放松了学习,不管年龄是大还是小,被淘汰都是必然。要避免人到中年再就业的问题,根本的办法是未雨绸缪,及早进行长期的职业发展规划,并且经常进行反馈和修正,顺应产业演进的基本趋势,不断学习充电,以求永不落伍。成为不可替代的“螺丝钉”。

华为裁员35岁以上的员工,引起职场人尤其是一线城市白领们的大恐慌,职场35岁现象一度成为热门话题。

在华为,很多人都是工作高度细分的“螺丝钉”,应届生取代老员工,用时短,成本低。要想不会中年“被”失业,就应该保持应有的警惕,提高生存能力,努力发掘自身的能力,让自己不能轻易被别人替代。就像掌握独特发明专利的科技人员,有文字特色的作家,有思想的记者和编辑,在音乐、美术、艺术设计上具有独特风格和特殊能力的人员……就算未来的经济再萧条,人工智能再发达,很多人都容易失业,但是这些人很难;就算失业了,他们凭借独特的能力,能很容易找到自己的饭碗,这就是核心竞争力。

想要中年不失业,我们只需要做到一点就够了,时刻问一下自己:现在的我,离开这家公司,有核心竞争力吗?

做好随时失业的准备

一直以来,我们都认为工资待遇应该是逐年上涨的,尤其是在工作稳定了又没发生金融?;牡毕?,为什么有些人工资不仅不涨反而出现了下滑甚至还有人丢了饭碗呢?

应该说,导致失业或者变相降薪的原因有很多,比如公司业绩下滑,岗位人员过剩,但眼下智能机器人替代简单人工,成了很多基层员工失业的最大风险。

经济学家查尔斯·汉迪曾经在其著作《第二曲线》中反复论述:互联网时代是一个机器取代人类,人类被边缘化的时代,在这个时代中大量的工作被取代,大家习以为常的生活方式将会被彻底颠覆。由于人工智能拥有远超过人类的理性思考能力,所以未来很多人将会面临被人工智能替代的?;?。就这一点,李开复也曾在《奇葩说》中直言不讳道,“未来十年中,人类社会将会有50%的职业类型被人工智能所取代”。

在现实中,很多“铁饭碗”、“金饭碗”的员工被裁掉后,会产生不解、愤怒的负面情绪,他们都觉得,这么大的公司,自己可以靠着它锦衣玉食一辈子,没成想却会中年失业。

前段时间朋友圈广为流传的张泉灵的演讲《时代抛弃你的时候连再见都不会说》中说道,这个世界正在被互联网、移动互联网、人工智能、区块链改变,当今社会,已经很少有能保障我们一辈子的公司,没有什么是真正的铁饭碗。做好5年内失业的准备,保留失业后重新就业的能力才是明智之举。那些失业后找不到工作的人,大多都拿着还不错的薪资,满足于“螺丝钉”的定位,却忽视了对外界的关注和职业?;?,没有学习新技能,没有结识新人脉,没有开拓新财路,失去了竞争力。那种自己可能失业的?;?,维持对外界联系的紧迫感,和让自己保持到哪里都能生存下去的狼性,都被忽视了?!?/p>

相信我们大多数人一定有过不想朝九晚五上班的时候,但是,在面对家庭、孩子、房贷、车贷等多重压力时,我们是恐惧失业的。谁都不想失业,但未来也难以预料?;蛐砦颐敲扛鋈硕嫉萌险嫠伎?,如果失业突然找上门,你有能力应付吗?你该怎么办?

失业潮的来临并不意味着所有人都失业,总会有部分人能成功留在岗位上,甚至是获得职位晋升。在职场竞争中,“适者生存”无疑是部分人留下来的最好解释。因此,花点儿资金和时间来投资自己,主动提高自己的工作能力,无疑也使自己在激烈的竞争中多一分获胜的可能。要知道,真正的铁饭碗不是矗立在地面上的公司,而是你安身立命的本事。

如果没有核心竞争力,做不到不可替代,那么还有一个补救的办法,就是发展自己的“斜杠能力”,让自己多才多艺。比如说,你是一个企业的管理者,一旦人到中年,你被下岗了,在企业管理岗位上找不到新的工作,怎么办?或者你是“螺丝钉式”的技术人员,一旦公司裁到你,在市场上无法就业,你如何选择?

如果是有“斜杠能力”的人,就可以在其他方面谋得职业,比如你英语好,可以从事翻译工作;比如你文字功底强,可以到报社媒体行业就业;或者你口才好,可以从事一些需要沟通、推广的工作;或者你业余对古董鉴赏、服装设计、书法、绘画有很深的研究……你都可以把这些发展成你的“斜杠能力”,在失业后让这些“斜杠能力”变成主业,随时保持自己失业后找到饭碗的能力。

此外,还有一个极易被忽视但却是至关重要的一点,那就是要有充足的备用资金支撑你度过失业期。提前准备好足额的生活应急资金,通常为月支出的3-6倍,以应对失业、意外事故等特殊原因带来的资金需求。所以,一些月光族们也是时候为自己留个后路了,理性地规划自己的支出吧。

总之,笔者还是衷心地希望下一个失业的不是你和我,但是如果那一天真的到来了,希望我们都能偷笑一下:幸亏我提前做好了离职转行的打算,然后整装待发,奔向下一个更高的平台。

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作者:杨墨宇
来源:人力资源杂志(ID:chinahrmo)